ENTREPRISE

UN ATOUT POUR L'AVENIR

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise, comme celui de former un futur collaborateur à un métier et le faire adhérer à la culture de l'entreprise.

C'est également un élément dynamisant qui apporte un œil nouveau sur un métier et sur l'entreprise. Vous pouvez recruter un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

COÛT DE L'ALTERNANCE

En fonction des conventions collectives / Ouvert aux entreprise, associations et institutions / Possibilité de contrat dans toute la France / L'apprenti est présent 35% du temps à l'IUT et 65% en entreprise / Voir plaquette entreprise pour plus d'informations.

Vous pouvez simuler le coup de votre alternant en cliquant sur l'image ci-dessous.


CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Exonération des charges pour l'employeur

Entreprises de moins de 11 salariés : Exonération des cotisations patronales et salariales d’ origines légales ou conventionnelles imposées par la loi sauf la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles.


Entreprise de plus de 11 salariés : Exonération des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) et des allocations familiales. Exonération également des cotisations salariales d’origines légales et conventionnelles par la loi.

Aide de la région (prime à l’apprentissage)

Depuis le 19 septembre 2014 une extension à toutes les entreprises de moins de 250 salariés de la prime de 1000 euros pour toute embauche d’un apprenti supplémentaire. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, cette prime passe à 2000 euros par année de formation.

Crédit d’impôt

Un crédit d’impôt de 1600€ par an, porté à 2200€ (pour les apprentis handicapés, les jeunes bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, les entreprises portant le label « Entreprise du patrimoine vivant » et lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion) multiplié par le nombre moyen d’apprentis présents dans l’ entreprise depuis au moins 6 ans.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Exonération de certaines charges pour l’employeur

Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, d’allocations familiales et d’accidents du travail lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.

Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise

Salarié non comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise jusqu’au terme de l’exécution du contrat et dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.

Pas de frais de formation

Prise en charge des frais de formation par l’OPCA de l’entreprise.

Aide forfaitaire à l’employeur

L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) doit être demandée au Pôle emploi. Cette aide a pour but d’aider les demandeurs d’emplois de 26 ans ou plus à s’insérer dans la vie professionnelle par le biais du contrat de professionnalisation. Cette aide est attribuée par le Pôle emploi sous réserve que l’enveloppe financière ne soit pas épuisée et est plafonnée à 2000€.

Aide pour les travailleurs handicapés

L’AGEFIPH (Fond pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs handicapés.

PARTENAIRES

Numélink est un cluster d’entreprises IT en Auvergne-Rhône-Alpes. Né il y a près de 14 ans, Numélink fédère aujourd’hui plus de 300 entreprises et partenaires académiques de la filière IT. Sa mission est de mettre en œuvre toute action qui vise à accroître la performance de ses entreprises adhérentes.

CHIFFRES

home_interactive_counter_1
643

Diplômés

home_interactive_counter_2
157

Entreprise participantes